Egalité professionnelle en formation
Contribuer à favoriser l'égalité femme-homme en formation en s'appuyant sur le Code du travail
Formation créée le 22/04/2025. Dernière mise à jour le 24/04/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
13/11/2025Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiEgalité professionnelle en formation
Contribuer à favoriser l'égalité femme-homme en formation en s'appuyant sur le Code du travail
Le décret n°2008-244 du 7 mars 2008, crée l’article D6112-1 du Code du travail ; il précise : Toute personne concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie est formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activité, à favoriser cette égalité. Cette formation renforce les compétences des ingénieur·s ou responsables de formations, formateurs et formatrices, référents égalité pro, référents RSE ou pilotes du processus « égalité des chances » de l’OF et du CFA dans les domaines suivants : - Connaissance des règles relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes - Transmission de ces connaissances, savoirs, savoir-faire et savoir-être aux personnes de l’équipe pédagogique interne et externe - Mise en place d’actions à destination des apprenant·es sur cette thématique
Objectifs de la formation
- Connaître les règles relatives à l’égalité femmes-hommes dans le code du travail
- Utiliser des outils ludiques et/ou collaboratifs pour transmettre les connaissances et bonnes pratiques aux collègues
- Repérer et corriger les textes et images «genrées » dans les supports de formation et de communication
Profil des bénéficiaires
- ingénieur·es ou responsables de formations, formateurs et formatrices, référents égalité pro, référents RSE ou pilotes du processus « égalité des chances » de l’OF et du CFA. La personne est nommée par le·la responsable de l’OF ou du CFA
- Aucun prérequis n’est attendu
Contenu de la formation
Partie 1 : éléments de Droit du travail et données statistiques en 2025
- Les différentes lois sur l’égalité femmes-hommes au travail (2001-937 dite « loi Génisson », puis 2006-340 et la loi 2014-873)
- Mise en œuvre de ces lois, statistiques et résultats
- Les bonnes pratiques RGAA et « numérique responsable »
Partie 2 : Favoriser l’égalité professionnelle face aux apprenant·es
- Textes et images « genrés » et « non genrés » : quels messages transmettre ?
- Séquence spécifique sur l’égalité professionnelle dans les métiers – Co-construction et Exemples
Partie 3 : Transmission aux collègues
- Les jeux et ateliers pour déconstruire les stéréotypes de genre
Équipe pédagogique
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap dès lors que nous pouvons mettre en place des solutions de compensation lorsque cela s'avère nécessaire.